Mitarbeiter vor der Kamera: Wie auch ungeübte Personen überzeugend wirken - Erfahrungen aus 10 Jahren Filmproduktion

Nicht jede/r, die/der vor der Kamera überzeugen soll, hat Erfahrung damit. Die gute Nachricht: Authentisches, glaubwürdiges Auftreten lässt sich mit der richtigen Vorbereitung und Führung am Set auch ohne Schauspielerfahrung erreichen - es kommt weniger auf Talent an als auf die richtige Vorgehensweise.

Warum Nervosität vor der Kamera normal ist

Fast jeder wirkt beim ersten Mal vor der Kamera angespannt, selbst erfahrene Führungskräfte, die sonst souverän vor Publikum sprechen. Der Grund ist meist nicht die fehlende Kompetenz im jeweiligen Thema, sondern die ungewohnte Situation: grelles Licht und eine Linse statt echter Gesprächspartner - und das Wissen, dass jeder Versprecher aufgezeichnet wird.

Wer das vorab offen anspricht, statt Perfektion zu erwarten, nimmt bereits viel Druck aus der Situation. Die meisten Menschen werden merklich lockerer, sobald ihnen klar ist, dass Versprecher normal sind und im Schnitt einfach rausgenommen werden.

https://youtube.com/shorts/DAfqoqufamc

Kundenbeispiel - HR-Werbeanzeige für die SRH: Hier haben wir aus einem Gespräch mit einem unserer Kunden einfach Sätze extrahiert und diese HR-Werbeanzeige daraus produziert.

https://youtu.be/NhZQk6VWDqQ

Kundenbeispiel - HR-Werbeanzeige für SAMSON AG: Hier haben wir aus einem Gespräch mit einem Azubi Key-Statements extrahiert, um diese HR-Werbeanzeige daraus produziert.

Was am Set wirklich hilft

Statt auswendig gelernter Sätze funktionieren offene Fragen deutlich besser: Wer natürlich auf eine Frage antwortet, wirkt automatisch echter als jemand, der sichtlich einen Text abspult. Aus mehreren spontanen Antworten lässt sich im Schnitt später die überzeugendste Version zusammenstellen.

Auch ein Gesprächspartner statt der reinen Kamera hilft enorm: Wenn jemand hinter der Kamera steht und ein echtes Gespräch führt, sprechen die meisten Menschen automatisch natürlicher, als wenn sie direkt in die Linse sprechen sollen. Kurze Pausen zwischen den Durchläufen und ehrliches, konkretes Feedback verbessern das Ergebnis zusätzlich, ohne zusätzlichen Druck aufzubauen.

Ein weiterer, oft unterschätzter Tipp: Die Frage sollte in der Antwort selbst mit aufgegriffen werden, statt sie als bekannt vorauszusetzen. Wird zum Beispiel gefragt "Wie lange ist dein Weg von der Arbeit nach Hause?", sollte die Antwort nicht schlicht "Etwa 20 Kilometer" lauten, sondern eher "Wenn ich von der Arbeit nach Hause fahre, sind das etwa 20 Kilometer, deswegen..." - so bleibt die Aussage auch ohne die ursprüngliche Frage im Bild oder Ton verständlich, falls später nur die Antwort verwendet wird.

Ein zweites Beispiel macht den Unterschied noch deutlicher: Auf die Frage "Was gefällt dir an deinem Job am meisten?" sollte die Antwort nicht einfach "Die Abwechslung" lauten, sondern "Was mir an meinem Job am meisten gefällt, ist die Abwechslung, weil..." Dieser kleine Kniff kostet in der Vorbereitung kaum Zeit, spart im Schnitt aber oft mehrere Stunden, weil keine Frage nachträglich eingesprochen, als Texteinblendung ergänzt oder aus dem Ton herausgeschnitten werden muss. Es lohnt sich deshalb, genau diesen Punkt schon im kurzen Vorgespräch mit der jeweiligen Person anzusprechen, statt es während des Drehs immer wieder korrigieren zu müssen.

https://www.youtube.com/watch?v=QSr-4FzHY2s

Kundenbeispiel: Bei diesem Film für Mitarbeitergewinnung für die SRH haben wir Tim einfach eine Stunde lang offene Fragen rund um seinen Job gestellt. Aus den paraphrasierten Antworten ("Ich arbeite hier so gerne, weil...") ist u.a. dieser Film entstanden.

Wie viel Vorbereitung realistisch nötig ist

Für die meisten Projekte reicht ein kurzes Vorgespräch, in dem die grobe Richtung und mögliche Fragen schon vorab bekannt sind, ohne dass ein fester Text auswendig gelernt werden muss. Wichtiger als langes Üben ist ausreichend Zeit am Drehtag selbst, damit niemand unter Zeitdruck vor die Kamera muss.

Bei mehreren Personen im selben Projekt lohnt es sich zudem, mit der Person zu beginnen, die am entspanntesten wirkt - das nimmt oft auch den nachfolgenden Personen einen Teil der Nervosität, weil sie sehen, dass es gut funktioniert.

Für Unternehmen mit mehreren Mitarbeitenden vor der Kamera: Lohnt sich ausreichend Pufferzeit im Zeitplan, damit jede Person in ihrem eigenen Tempo warm werden kann, statt alle im gleichen engen Zeitfenster abzuarbeiten.

Eure Mitarbeitenden sollen vor die Kamera, haben aber keine Erfahrung damit?

Wir sind FRAME BASE: eine Produktionsfirma aus Heidelberg mit Fokus auf Imagefilmen, Social-Media-Content und Fotografie für Unternehmen im Rhein-Neckar- und Rhein-Main-Gebiet - von Mannheim über Frankfurt bis Stuttgart und Neckarsulm.

Wir führen eure Mitarbeitenden ruhig und mit offenen Fragen durch den Dreh, statt sie einfach vor die Kamera zu stellen. Meldet euch einfach bei uns, per Mail an info@frame-base.de oder telefonisch unter +49 1512 3246657 - Erstgespräche, Beratung und die Kalkulationen sind selbstverständlich kostenlos!